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月嫂根本上多是活动性的，在中介机构注销后，并没有强迫的休息合同，干得利害以实时间长短都没有行业规范，根本上由月嫂本人来决议。口碑好的月嫂由于需求大，任务排得过满，干的工夫**较长。口碑欠好的月嫂假如无事可做，就主动加入市场，这就形成月嫂市场人员活动**频仍。加之因为80后大多是*生后代，从小备受怙恃溺爱，在与月嫂的沟通上会存在各类成绩，有时需求一直改换月嫂，直到契合请求。 要处理该场面，起首需求引入市场化机制，晋升月嫂的支出程度，吸引更多人进入这一平台。其次，需求增强培训。培训机构要构成范围和专业化，而且在培训时专门参加人际关系处置课程，让月嫂更好地和80后及其怙恃停止沟通。再者，这个行业流畅性较强，根本上处于想干就干，不干就算的形态，相干机构在月嫂*的治理、建立上应当树立愈加成熟的人员收支机制。树立培训上岗、引荐失业、回访监控、后续培训的用人机制，避免月嫂人员活动过快以及休息本质良莠不齐。标准行业行动需求迷信的轨制设计，标准家政效劳行业，为家政从业人员购置社会养老保险，吸引本质较高的年老人，进步行业水准。    在社会上请零星月嫂的利害：零星月嫂，俗称游击队。现在北京、上海等*城市已不多见，在大连仍是人数许多。一个产妇初产房，少则2-3个月嫂，多则7-8个月嫂一哄而上，搞得产妇家人甚是烦乱。这么的月嫂是单打*斗，没**构束缚，她的作业才能、职业道德都无从调查，单凭月嫂毛遂自荐做了多少年，保养过多少新生儿，保养的多么好（许多只保养过2-3个新生儿的月嫂就自称做过5年了），消费者很难考证。月嫂的作业多属一次性的，假如用户使用过程中感受不好，只能是辞掉月嫂，然后给自个月子中形成了很大的伤害。再者，零星月嫂因为是自己行为，在其作业中出现意外，对用户形成的丢失，月嫂是没有才能赔偿的。还有，用户在签订零星月嫂的时分，月嫂多数是口头确保能够准时上岗效劳的，但到时月嫂出现意外，如患病、家里出现意外、该月嫂效劳的**个产妇晚产或是用户早产而月嫂还没有下岗等等，那必然该月嫂不能按期上岗效劳，将会形成产妇措手不及。当然，零星月嫂较大的优势即是因没有单位监管，所以价格相对廉价，但性价比不高。
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